De acordo com informações confiáveis, a gigante das redes sociais Twitter está prestes a passar por uma grande onda de demissões. O novo líder planeja cortar cerca de 3700 funcionários, um número que representa quase metade do total de empregados da empresa. Esta ação de demissão tem como objetivo Gota os custos operacionais da empresa, e a previsão é que os funcionários afetados sejam oficialmente notificados nesta sexta-feira.
Entretanto, o modelo de trabalho da empresa também sofrerá mudanças significativas. A nova administração poderá cancelar a política atual de trabalho remoto, exigindo que a maioria dos funcionários retorne ao trabalho no escritório. No entanto, pode haver alguns funcionários que receberão considerações especiais para continuar a trabalhar remotamente.
É importante notar que essas propostas de reforma ainda estão em discussão. A nova liderança está trabalhando em estreita colaboração com a equipe de consultores, ponderando várias opções de demissão e ajustes de políticas. Assim, o tamanho final das demissões, o plano de compensação e outros detalhes podem ser ajustados.
Esta série de mudanças terá, sem dúvida, um impacto profundo no futuro desenvolvimento da empresa. Como manter a capacidade de inovação e a competitividade da empresa enquanto se Gota os custos será um grande desafio para a nova gestão.
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BearMarketNoodler
· 08-04 16:27
Reduzir custos e aumentar a eficiência. A capitalização de mercado zerada também é merecida.
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AirdropBlackHole
· 08-04 16:24
Outra vez a fazer grandes cortes de pessoal, cair, cair, sem parar.
O Twitter pretende despedir 3700 pessoas ou cancelar a política de trabalho remoto.
De acordo com informações confiáveis, a gigante das redes sociais Twitter está prestes a passar por uma grande onda de demissões. O novo líder planeja cortar cerca de 3700 funcionários, um número que representa quase metade do total de empregados da empresa. Esta ação de demissão tem como objetivo Gota os custos operacionais da empresa, e a previsão é que os funcionários afetados sejam oficialmente notificados nesta sexta-feira.
Entretanto, o modelo de trabalho da empresa também sofrerá mudanças significativas. A nova administração poderá cancelar a política atual de trabalho remoto, exigindo que a maioria dos funcionários retorne ao trabalho no escritório. No entanto, pode haver alguns funcionários que receberão considerações especiais para continuar a trabalhar remotamente.
É importante notar que essas propostas de reforma ainda estão em discussão. A nova liderança está trabalhando em estreita colaboração com a equipe de consultores, ponderando várias opções de demissão e ajustes de políticas. Assim, o tamanho final das demissões, o plano de compensação e outros detalhes podem ser ajustados.
Esta série de mudanças terá, sem dúvida, um impacto profundo no futuro desenvolvimento da empresa. Como manter a capacidade de inovação e a competitividade da empresa enquanto se Gota os custos será um grande desafio para a nova gestão.