Согласно надежным источникам, компания New Fire Technology Holdings (код на Гонконгской бирже: 01611) 26 августа объявила о ряде важных кадровых изменений, которые вступят в силу 26 августа 2025 года.
Структура правления компании претерпит значительные изменения. Господин Вэн Сяоци присоединится к правлению в качестве исполнительного директора. В то же время роль ныне действующего исполнительного директора господина Ду Цзюня изменится, он перейдет на должность неисполнительного директора.
На уровне руководства компании также произойдут значительные изменения. Г-н Ду Цзюнь покинет пост генерального директора (CEO) и уполномоченного представителя. Его место займет новый исполнительный директор г-н Уэн Сяоцци, который также будет исполнять обязанности генерального директора и уполномоченного представителя компании.
Эта серия кадровых изменений отражает вдумчивый подход новой технологии Fire к стратегии будущего развития компании. Привлечение новых лидеров при сохранении опыта существующей управленческой команды должно принести компании новые импульсы для развития и управленческие идеи.
Важно отметить, что эти изменения вступят в силу только через два года, что дает компании достаточно времени для плавного перехода. В этот период новые и старые команды управления смогут充分 общаться и передавать дела, чтобы обеспечить непрерывность всех бизнес-процессов и стратегий компании.
В качестве публичной компании, зарегистрированной в Гонконге, изменения в руководстве New Fire Technology, безусловно, привлекут широкое внимание рынка. Инвесторы и отраслевые наблюдатели будут внимательно следить за тем, как это изменение повлияет на будущее развитие компании.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
11 Лайков
Награда
11
4
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
degenwhisperer
· 5ч назад
Еще одна компания сменила руководство и закричала о новом развитии
Посмотреть ОригиналОтветить0
SnapshotBot
· 5ч назад
Давайте поговорим через два года, бычий, не падающий.
Посмотреть ОригиналОтветить0
pvt_key_collector
· 5ч назад
Это подготовлено для сбережений
Посмотреть ОригиналОтветить0
BearMarketSurvivor
· 5ч назад
Смена старых генералов, темп на поле боя не меняется, сохраняйте бдительность
Согласно надежным источникам, компания New Fire Technology Holdings (код на Гонконгской бирже: 01611) 26 августа объявила о ряде важных кадровых изменений, которые вступят в силу 26 августа 2025 года.
Структура правления компании претерпит значительные изменения. Господин Вэн Сяоци присоединится к правлению в качестве исполнительного директора. В то же время роль ныне действующего исполнительного директора господина Ду Цзюня изменится, он перейдет на должность неисполнительного директора.
На уровне руководства компании также произойдут значительные изменения. Г-н Ду Цзюнь покинет пост генерального директора (CEO) и уполномоченного представителя. Его место займет новый исполнительный директор г-н Уэн Сяоцци, который также будет исполнять обязанности генерального директора и уполномоченного представителя компании.
Эта серия кадровых изменений отражает вдумчивый подход новой технологии Fire к стратегии будущего развития компании. Привлечение новых лидеров при сохранении опыта существующей управленческой команды должно принести компании новые импульсы для развития и управленческие идеи.
Важно отметить, что эти изменения вступят в силу только через два года, что дает компании достаточно времени для плавного перехода. В этот период новые и старые команды управления смогут充分 общаться и передавать дела, чтобы обеспечить непрерывность всех бизнес-процессов и стратегий компании.
В качестве публичной компании, зарегистрированной в Гонконге, изменения в руководстве New Fire Technology, безусловно, привлекут широкое внимание рынка. Инвесторы и отраслевые наблюдатели будут внимательно следить за тем, как это изменение повлияет на будущее развитие компании.